· Générateur d'annonces

Beta · Outil L'École du Recrutement

Une annonce de recrutement niveau A,
en 20 secondes.

Tu colles ton brief manager. L'outil applique la méthode LEDR (RAG sur 35 documents), te rend une annonce structurée et la note sur 24 critères. Et il refuse d'inventer ce qu'il ne sait pas.

Créer ma première annonce →

0 invention. Pas de séquence email à 9 messages. Briefs jamais stockés.

annonces.ledr.app

IntituléSenior Data Engineer

EntrepriseNalia

LocalisationParis 9e · CDI

Salaire75 – 90 k€ + BSPCE

Briefnalia-data-eng.pdf

A

87 / 100

Annonce excellente

Comment ça marche

Trois étapes. C'est tout.

Pas d'onboarding interminable. Pas de paramétrage. Tu arrives, tu génères.

01 — Brief

Tu colles ce que tu as.

PDF du brief manager, URL d'une ancienne offre, ou champs manuels. Tout fonctionne. Si tu n'as rien, l'outil te demande les 26 infos essentielles, une par une.

02 — Score

L'outil note ton brief.

Avant de générer, il évalue ce que tu lui donnes sur 24 critères LEDR. Tu vois immédiatement ce qui manque, ce qui est faible, ce qui tient.

03 — Annonce

Tu repars avec un DOCX.

Annonce structurée selon les 10 blocs LEDR, anti-profil rédigé, contrepartie assumée. Export DOCX prêt à coller dans ton ATS.

Pourquoi pas ChatGPT

Tu peux. Mais tu ne devrais pas.

ChatGPT est un assistant général. Cet outil est calibré sur une méthode et sur ton métier. La nuance compte quand tu publies l'annonce sous ton nom.

Critère	ChatGPT brut	Cet outil
Méthode appliquée	×Aucune (généraliste)	✓RAG sur 35 docs LEDR
Évaluation de la sortie	×Aucune	✓Score A→E sur 24 critères
Hallucinations	×Fréquentes (invente missions, salaire, perks)	✓Bloquées (placeholders explicites)
Format de sortie	×Markdown brut à reformater	✓DOCX stylé, prêt à publier
Patte d'écriture	×À redécrire à chaque prompt	✓Patte entreprise stockée

Si ChatGPT te suffit, garde-le. Cet outil existe pour les cas où tu veux la méthode appliquée à chaque annonce, sans avoir à la réexpliquer au modèle.

Sous le capot

Ce qui fait la différence.

Trois chiffres qui disent ce que tu paies (ou ne paies pas, en beta) — et pourquoi le résultat ne ressemble pas à ce que sort un LLM générique.

Base de connaissance

35

Documents LEDR fondamentaux indexés. Le moteur pioche dedans à chaque génération — pas de génération hors-méthode.

Grille d'évaluation

24

Critères de scoring répartis en 4 axes (fondamentaux, projection, rédaction, conversion). Score A→E auditable, pas une note opaque.

Checklist intégrée

26

Infos essentielles traquées. Si une info manque, l'outil le dit. Il n'invente pas le salaire, le manager direct, ni la stack.

Test de validation

« Avant d'ouvrir l'outil à d'autres recruteurs, je l'ai testé sur 12 annonces que j'avais publiées entre 2022 et 2024. Score moyen avant refonte : C. Score moyen après refonte avec l'outil : B (3 annonces sont passées en A). Temps gagné par annonce : ~3 heures. 0 information inventée. »

Mohamed · Recruteur depuis 2014 · Créateur de l'outil

Pas de logos clients, pas de notation Trustpilot, pas de "+1 200 recruteurs nous font confiance". Cet outil est en beta, c'est honnête. La preuve sociale viendra quand elle existera vraiment.

Objections

Ce que tu te dis là, maintenant.

Encore un outil qui vend une solution miracle.

Non. Cet outil ne te trouvera pas un Senior Data Engineer en 48h. Il rédige une annonce et la note, c'est tout. Le sourcing, l'entretien, le closing — c'est ton métier. Lui, il s'occupe de l'étape "écrire un truc qui ne fait pas fuir les bons profils".

J'ai pas le temps de tester un nouvel outil.

Le parcours fait 3 clics : tu colles ton brief, tu lis le score, tu télécharges le DOCX. Si après 5 minutes tu trouves que ça ne sert à rien, tu fermes l'onglet. Pas de séquence email, pas de relance, pas d'engagement.

Est-ce conforme RGPD ?

Les briefs que tu charges ne sont pas stockés après génération. Aucune donnée n'est utilisée pour entraîner les modèles (clause contractuelle avec le fournisseur LLM). Hébergement UE. Le détail technique est documenté à la demande pour ton DPO.

On a déjà ChatGPT / un GPT custom / un module dans notre ATS.

Garde-les. Le différenciant ici, ce n'est pas la génération — c'est l'évaluation. Cet outil te rend un score sur 24 critères et te dit pourquoi ton annonce est faible. ChatGPT n'évalue rien. Ton ATS non plus. Si ça te suffit, tu n'as pas besoin de cet outil.

On n'en a pas besoin, nos annonces tournent.

Très possible. Vérification simple : sur tes 10 dernières annonces, combien ont reçu >30% de candidatures pertinentes ? Combien ont nommé le manager direct ? Combien explicitent l'anti-profil et la contrepartie ? Si la réponse est "toutes", tu as raison — pas besoin. Sinon, l'outil chiffre l'écart.

Demande d'accès

Crée ta première annonce.

Beta gratuite. Tu remplis le formulaire, je t'envoie un mot de passe sous 24 heures ouvrées. Ensuite tu te connectes et tu génères. Pas d'engagement, pas de carte bleue.

Informations du poste

📄 Importer un brief ou une fiche de poste Glisse un fichier ou clique — PDF, DOCX, TXT, MD (5 Mo max)

ou depuis une URL

Marche sur la plupart des sites carrière, Welcome to the Jungle, Lever, Greenhouse… LinkedIn bloque le scraping : copie-colle plutôt le texte.

Qualité estimée du brief 0%

Plus tu remplis, meilleure sera la note attendue.

🎨 Patte :

Intitulé du poste * Entreprise Contexte entreprise Missions principales Compétences recherchées Avantages / conditions Ton

Tutoiement Vouvoiement

📋 Fiche LEDR détaillée optionnelle — recommandée pour une note A 0/23

Plus tu renseignes d'informations ci-dessous, plus l'annonce sera complète et proche de la note A. Laisse vide ce que tu ne sais pas — l'IA posera des placeholders entre crochets plutôt que d'inventer.

🙂 L'indispensable 0/6

Fourchette de salaire Localisation / télétravail Type de contrat + durée Date de démarrage Objectif du poste — pourquoi il existe Comment postuler

😁 L'essentiel 0/10

Culture et valeurs de l'entreprise Compétences hiérarchisées (indispensables vs nice-to-have) Contexte du recrutement Description de l'équipe Présentation du manager Position hiérarchique Responsabilités et autonomie Contact direct du/de la recruteur·se Process de recrutement Rubrique dissuasion

🤩 L'exceptionnel 0/7

Conditions de réussite Pourquoi ces critères Évolution du poste Parcours de carrière et formation dans l'entreprise Parcours des personnes avant ce poste Projets de l'équipe à moyen / long terme Pré-boarding et onboarding

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Annonce générée

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